CREIAMO UN MODO MIGLIORE DI LAVORARE

HR STUDIO UNA SOLUZIONE INTEGRATA A 360°

CARATTERISTICHE PRINCIPALI

BASE DATI UNICA

Disporre di tutte le informazioni in un solo database assicura la massima accuratezza del dato, la certezza di dove risiedono le informazioni e la garanzia sulla protezione dei dati.

EVENT DRIVEN

Registra tutti gli eventi per ciascun dipendente. Ogni evento può essere programmato per gestire, in automatico,  una serie di funzioni collegate, ad esempio inviare email di notifica, impostare scadenze, eseguire controlli ecc.

SCADENZIARIO

Come non pensare alla quantità imponente di scadenze che un ufficio del personale deve ricordare e gestire. Con HR-STUDIO puoi gestire illimitati scadenziari, uno per ogni attività.

REPORT E GRAFICI

Con HR-STUDIO puoi ottenere report rapidi da eseguire su richiesta oppure programmare report da eseguire ed inviare periodicamente agli interessati.

RESPONSIVE

Grazie alla grafica web responsive puoi utilizzare HR-Studio su qualsiasi dispotivo, PC, tablet e smartphone.

RESTful API

Grazie ad una vasta collezione di API ben documentata è possibile sviluppare integrazioni con altri applicativi software.

AD HOC

HR-Studio è facilmente personalizzabile grazie ad una struttura modulare a plug-in.

SICUREZZA

Con HR-Studio poni al primo posto la sicurezza dei dati. Severe policy di accesso ai dati ed un dettagliata profilazione degli utenti rendono HR-Studio un prodotto sicuro.

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MODULI DISPONIBILI

ANAGRAFICA

permette di gestire i dati anagrafici ed identificativi di ciascun soggetto. I vari rapporti di lavoro intercorsi sia sotto forma di lavoro dipendente, sia sotto altre forme (es: interinale, collaboratore ecc.). Ciascun rapporto di lavoro evidenzia l’azienda, lo storico degli inquadramenti contrattuali (qualifiche, livelli ecc.), eventuali contratti a tempo determinato, le sedi operative.

PRESENZE

Con HR-Studio hai finalmente una rilevazione presenze versatile e potente in grado di gestire i casi più complessi. Ma non è tutto, HR-Studio controlla in autonimia i cartellini, rileva le anomalie e le comunica via e-mail.
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INFOPOINT

Infopoint è stato concepito sin dall’inizio come un prodotto multifunzione in grado di mettere veramente in collegamento l’ufficio del personale con tutti i dipendenti dell’azienda. Abbiamo pensato a tutte quelle funzionalità necessarie affinché l’ufficio del personale potesse godere un di un vero risparmio di tempo senza sacrificare la puntuale osservanza delle regole aziendali.
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RETRIBUZIONI E COSTI

Analizzare le retribuzioni, tenere sotto controllo i costi, avere puntualmente report chiari e personalizzati, evitare sforamenti del budget ed effettuare simulazioni sono obbiettivi fondamentali e irrinunciabili per qualsiasi azienda. HR-Studio può acquisire dati da qualsiasi procedura paghe per poi metterli in relazione con tutte le altre informazioni presenti nel gestionale.

SELEZIONE DEL PERSONALE

Attraverso un pratico modulo personalizzabile da mettere sul sito web dell’azienda il sistema raccoglie le candidature legate ai ruoli ricercati al momento dall’azienda. È possibile gestire l’iter dei colloqui di lavoro, gestire annotazioni e punteggi di valutazione del candidato, nonché passare direttamente all’assunzione.

SORVEGLIANZA SANITARIA

Permette di controllare tutte le scadenze delle visite mediche periodiche rispetto alle idoneità necessarie per adempiere alle mansioni assegnate. Il modulo controlla eventuali cambi di mansione e predispone le eventuali visite mediche da effettuare. È possibile gestire idoneità parziali, temporanee e i lavoratori disabili o soggetti a malattie professionali.

FORMAZIONE

Permette di raccogliere le richieste formative da parte dei vari enti aziendali. Attivare i corsi, gestire l’agenda delle lezioni, il controllo sulla frequenza di ciascun iscritto, la verifica del raggiungimento del numero minimo di ore. La gestione si completa con gli strumenti di verifica dell’efficacia del corso.

COMPETENZE E CERTIFICAZIONI

Permette di gestire le competenze individuali di ciascun soggetto, il confronto delle stesse con le competenze richieste del ruolo attualmente rivestito. Ciascuna competenza può essere valutata secondo diversi aspetti (esperienza, formazione ecc.).

ORGANIZZAZIONE

Permette di gestire i ruoli aziendali, i requisiti minimi di ciascun ruolo, le relazioni tra i diversi enti, l’organigramma, E’ possibile creare in anticipo un nuovo organigramma e renderlo attivo a partire da una certa data. Lo storico degli organigrammi, e la gestione di organigrammi di simulazione permettono qualsiasi analisi storica e proiezione futura.

VALUTAZIONE DEL PERSONALE

La valutazione del personale è da sempre un aspetto molto delicato e privi di ricette facilmente standardizzabili. HR-Studio permette di configurare, in modo innovativo e flessibile, qualsiasi schema di valutazione.

DOTAZIONI

Controlla l’elenco delle dotazioni da fornire ai dipendenti. Dalle dotazioni di sicurezza obbligatorie alla fornitura di notebook, cellulari, auto ecc. Meccanismi di controllo periodico dell’usura, dello stato di manutenzione, la gestione delle sostituzioni periodiche, il controllo sulla riconsegna al termine del rapporto di lavoro.

DISCIPLINARE

Gli eventi disciplinari sono di fondamentale importanza e al tempo stesso un aspetto molto delicato. HR-Studio tiene traccia di ogni evento disciplinare registrandone la gravità e la descrizione di quanto accaduto. L’eventuale risposta del dipendente, i tempi entro i quali l’azienda o il dipendente devono fornire risposte o intraprendere azioni.

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