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HR STUDIO </> Analisi dei dati HR con l’intelligenza artificiale

Parla con i tuoi dati HR

Fai una domanda in linguaggio naturale e ottieni analisi, report, grafici e confronti sui dati del personale — senza costruire query, tabelle pivot o report a mano.

Semplice come chiedere a un collega
Come funziona

Scrivi la tua domanda in italiano. HR STUDIO capisce cosa vuoi sapere, analizza i tuoi dati HR e ti risponde: con una risposta sintetica quando basta, oppure con un report completo di tabelle e grafici quando serve approfondire.

1 · Scrivi la domanda

In linguaggio naturale, come la faresti a un collega. Nessun filtro da impostare, nessuna competenza tecnica.

2 · HR STUDIO analizza

Interpreta la richiesta, individua i dati giusti tra presenze e anagrafiche ed esplora le dimensioni che usi davvero (sede, reparto, qualifica).

3 · Ricevi la risposta

Una risposta sintetica per le domande dirette, oppure un report con dati e grafici quando serve approfondire — pronto da scaricare.
Basta chiedere
Esempi di domande che puoi fare
  • “Perché sono aumentati gli straordinari questo mese?”
  • “Quali reparti hanno il maggiore assenteismo?”
  • “Confronta le ferie residue con lo scorso anno.”
  • “Chi sta accumulando troppa banca ore?”
  • “Come sta evolvendo il costo del personale?”
  • “Mostrami gli straordinari per sede negli ultimi tre mesi.”
Guardalo in azione
Un esempio reale

Esempio dimostrativo con dati anonimizzati.

Domanda

“Quanti dipendenti abbiamo assunto dall’inizio dell’anno?”

Risposta

Dal 1° gennaio al 9 agosto 2026 sono stati avviati 327 nuovi rapporti di lavoro, così distribuiti per azienda:

Costruzioni Meta Soc. Coop. 158
Lavoro Plus S.p.A. 88
Worknet S.p.A. 41
Servizi Nord S.r.l. 24
Omega S.r.l. 14
Delta S.r.l. 2
Totale 327

Lavoro Plus e Worknet sono agenzie di somministrazione: i loro 129 ingressi sono lavoratori in missione, non assunzioni dirette. Considerando solo le aziende dirette (Costruzioni Meta, Omega e Delta) si arriva a 174 ingressi.

Domanda

“Com’è distribuito il ritardo in ingresso, per fasce di minuti?”

Risposta

Esempio di analisi HR: distribuzione dei ritardi in ingresso per fasce di minuti, generato da HR STUDIO

La fascia più numerosa è quella dei ritardi consistenti (21–30 min): non si tratta solo di pochi minuti sporadici. Un dato utile per capire dove intervenire.

Non solo risposte, veri report
Report con grafici, salvataggi e traduzione

Grafici e download

Risposta sintetica oppure report completo con tabelle e grafici. Scarichi le tabelle in Excel, i grafici in PNG e l'intero report in PDF, pronto per la direzione.

Report salvati e ri-eseguibili

Salvi un'analisi e la riesegui quando vuoi su periodi o filtri diversi, con confronto tra periodi e calcolo del trend di ogni fenomeno.

Traduzione multilingua

Il report può essere tradotto in altre lingue: utile per gruppi internazionali, sedi estere e management non italiano.
Come dialogare con un analista
È una conversazione, non un report statico

Dopo la prima risposta puoi continuare a dialogare e affinare l’analisi, e HR STUDIO mantiene il filo del discorso:

  • “E per la sede di Milano?”
  • “Mostralo come grafico.”
  • “Portalo agli ultimi sei mesi.”
  • “Aggiungi il confronto con l’anno scorso.”
Ancora un esempio
Una fotografia dell’organico in un colpo d’occhio

Chiedi la composizione dell’organico e ottieni fasce d’età, reparti e ruoli con grafici e commento automatico — esempio con dati anonimizzati.

Esempio di analisi HR: composizione dell'organico per fasce di età e reparto generato da HR STUDIO
I dati dei dipendenti al sicuro
Privacy e sicurezza by-design

L’analisi dei dati è pensata per rispettare la riservatezza dei dipendenti:

  • Lavora in sola lettura: interroga i dati, non li modifica.
  • Privilegia le analisi aggregate (per reparto, sede, periodo) invece degli elenchi nominativi.
  • I dati sensibili (recapiti, posizione delle timbrature, informazioni sanitarie) non vengono esposti all’analisi.
Tutto ciò che già gestisci
Su quali dati puoi fare analisi

HR STUDIO ragiona sui dati che già gestisci, incrociandoli per le dimensioni che usi davvero (azienda, sede, reparto, qualifica e altre):

  • presenze, straordinari e maggiorazioni;
  • assenteismo e le sue cause;
  • ferie, permessi, PAR e banca ore;
  • turni e anomalie di timbratura;
  • costo e composizione del personale.
Il vero valore
Non solo i dati: capirli

La maggior parte dei software HR ti dà i dati; HR STUDIO ti aiuta a capirli. Trasformare una domanda in un’analisi con grafici, confronti e trend — in pochi secondi e senza competenze tecniche — è ciò che distingue HR STUDIO da un semplice sistema di rilevazione.

Domande frequenti

Devo saper scrivere query o creare report per usarlo?

No. Scrivi la domanda in italiano, come la faresti a una persona: HR STUDIO costruisce l’analisi al posto tuo.

Posso scaricare i risultati?

Sì. Le tabelle si esportano in Excel, i grafici in immagine e l’intero report in PDF.

Posso confrontare due periodi?

Sì. Puoi chiedere il confronto tra periodi e HR STUDIO calcola differenze e trend.

Posso salvare un report e rieseguirlo?

Sì. Un report può essere salvato e rieseguito su periodi o filtri diversi, senza ricostruirlo da capo.

I dati dei singoli dipendenti sono protetti?

Sì. L’analisi lavora in sola lettura, privilegia i dati aggregati e non espone le informazioni sensibili dei dipendenti.

Su quali dati posso fare domande?

Su presenze, straordinari, assenteismo, ferie, permessi, banca ore, turni e costo del personale, per sede, reparto, qualifica e altre dimensioni.

Serve una competenza tecnica per interpretare i risultati?

No. Le risposte sono in linguaggio chiaro e i report includono note di lettura, grafici e, quando utile, il perché di ciò che emerge.

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